Formulario de Talento Humano

Siendo 1 el no manejo de las aplicaciones de office (Excel, Powerpoint, Word) y 10 el manejo a la perfección de dichas aplicaciones, ¿en cuál escala te ubicas? *

¿Cuántos años de experiencia tienes en labores de captación y selección de personal? *

¿Qué tipos de cargos has reclutado? *

En promedio, ¿cuánto tiempo inviertes para suplir una vacante? *

Para ti, ¿cuál es la característica más importante con la que debe contar un reclutador? *

¿De estas estrategias de mercadeo y redes cuáles utilizas para buscar candidatos? *

Qué técnicas utilizarías para saber el motivo de retiro del candidato de su último empleo? *

¿Al momento de una entrevista de un candidato superior para un puesto dentro de la empresa, como le indicas que no lo seleccionarás por ello? *

¿Cuáles habilidades consideras que debe tener un reclutador? *

Durante la etapa de entrevista, ¿cómo evalúas la idoneidad del candidato para un puesto? *

¿Qué puntos deben discutirse al realizar una entrevista telefónica o en línea? *

¿Cómo elegiría al candidato más adecuado entre dos solicitantes con educación, experiencia y habilidades similares? *

¿Cuáles crees que son los mejores recursos para buscar candidatos para ofertas de trabajo? *

Un buen reclutador es capaz de encontrar el talento que necesita su empresa de manera rápida y eficaz aún cuando el talento es escaso y la competencia es alta. Vamos a suponer un escenario en el que llevas más de 15 días buscando candidatos a través de redes sociales, referidos, portales de empleo, bolsas con universidades, entre otros medios, y aún no logras encontrar el talento idóneo para determinada oferta laboral. ¿Qué harías? ¿Cuál sería tu plan de acción? *

¿Tienes experiencia en el manejo de algún ERP? *